exemple de charte d`éthique

Il suffit de penser à travers qui définit le cadre pour le code. Le DGAEE peut décider d`enquêter sans une tentative de résolution s`il a des motifs raisonnables de croire sur la base des renseignements reçus ou recueillis qu`une faute a été, est ou est sur le sujet d`être commis. Il sert d`organe décisionnel ultime de la société, à l`exception des questions réservées ou partagées avec les actionnaires. Les employés doivent offrir une assistance à des entités ou à des personnes qui ont des relations avec le gouvernement seulement a) lorsque cette assistance fait partie de leurs fonctions officielles, b) avec l`autorisation préalable de leur supérieur désigné, et c) dans le plein respect des conditions énoncées dans cette autorisation. La fourniture d`informations qui sont facilement accessibles au public à des parents ou à des amis ou à des entités dans lesquelles des employés ou des membres de leur famille ou des amis ont des intérêts n`est pas considérée comme un traitement préférentiel. La Loi sur la défense nationale, est «en réponse à une plainte, d`entreprendre toute enquête que le Commissaire estime nécessaire». Ce type de code de déontologie axé sur la valeur est un sujet que les employeurs devraient expliquer clairement dans le document et former les employés quant à ce que les attentes sont pour être un employé attentionné et prévenant. Vous verrez que le respect est un élément inhérent de chacune de nos nouvelles valeurs et demeure un élément primordial. Ce qu`une personne porte fait partie de la section du code de déontologie basée sur la valeur. Si un employé obtient un DUI après le travail, cela pourrait affecter sa capacité à faire son travail, même si l`activité n`était pas pendant son quart, mais c`est une partie nécessaire du code de déontologie. L`acceptation des cadeaux, de l`hospitalité et d`autres prestations n`est permise que si elles sont peu fréquentes et de valeur minimale (e. les employés devraient tenir compte des critères suivants en matière de cadeaux, d`hospitalité et d`autres avantages, en gardant à l`esprit le contexte complet du présent code. Le DGAEE servira de la même façon que le PPOC du CST pour fournir des renseignements semblables aux entités externes lorsque/selon le cas.

Chaque fois qu`il y a un changement significatif aux affaires personnelles ou aux fonctions officielles d`un employé, l`employé doit réviser ses obligations en vertu du présent code. Lorsqu`ils prennent des décisions qui entraînent une attribution financière à une partie externe, les employés n`accordent pas de traitement ou d`assistance préférentiels à quiconque, y compris à sa famille et à ses amis. Un employé qui rencontre le DGAEE relativement à une question d`éthique, y compris une divulgation, peut être accompagné d`une autre personne, comme un représentant syndical, un ami, un pair, etc. Dans les entreprises de démarrage, il s`agit de «qui dois-je faire confiance» et parfois le népotisme viendra, “Fraedrich dit, et les entreprises familiales doivent être particulièrement vigilants contre un laps de temps éthique qui pourrait conduire au mieux à l`insatisfaction des employés et au pire à un combinaison de discrimination. Le chef, le CST ou le fonctionnaire délégué peut exiger que les activités soient réduites, modifiées ou résiliées lorsqu`il est établi qu`il existe un conflit d`intérêts réel, apparent ou potentiel ou une obligation envers le donateur. Reconnaissant que la nature de certaines divulgations pourrait nécessiter une action immédiate, et dans l`intérêt d`assurer la résolution la plus efficace possible, les employés sont encouragés à agir promptement.